В который подадите Заявление.
По Закону дело подсудно ГВС.

Это уж пусть решает суд.
Нарушения порядка аттестации - есть. Сочтет ли суд их достаточным основанием для отмены приказа - не знаю.

А по общим вопросам военной службы?!

Ревизор не уполномочен делать такие выводы..

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважаемый, олимпик, здравия желаю!!!! Раз уж Вы в очередной раз обратили внимание на мой призыв о помощи, подскажите пожалуйста снова. Какова должна быть формулировка в заявлении в суд с просьбой отмены приказа об увольнении в части касающейся восстановления в ВС РФ, если я состоя на учёте в военкомате, параллельно судебному процессу получу отношение на назначение на должность, т.е. восстановлюсь, но в другой части? Заранее большой Вам поклон!

Вы предлагаете мне за Вас составить заявление в суд?! Пардон. - это уж сами..

Вы уж сначала определитесь - что Вам нудно - заключить новый контракт с назначением на должность там, где Вас ждут или восстановиться в прежней части. Из которой Вы пока ещё и не уволены!!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважаемый, олимпик, в том -то и дело, что в той части, где я действительно нужен, вечно всё равно ждать не будут. Поэтому мне бы хотелось узнать, может быть и заглядывая далеко вперёд, возможно ли будет при отмене приказа о моём увольнении, оставить меня на той должности, на которую я буду назначен уже из запаса после увольнения. Но при этом взыскать выплаченную мной сумму в соответствии со ст. 282 Приказа МО ВС РФ №200 2006 года? Или же после увольнения до вынесения решения суда по заявлению с требованием отменить приказ об увольнении не стоит никуда дёргаться, ведь если рассуждать логически, с отменой приказа на увольнение могут отменить приказ и о назначении меня на должность из запаса?

Так же как не усидеть на двух лошадях...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважемый, олимпик, подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю пунк 11 статьи 34 Положения о порядке прохождения...? При наличии в нашей части ОШМ, а они на лицо, и не предоставив мне равнозначной должности, меня перед представлением к увольнению по несоблюдению условий контракта с моей стороны должны были спросить:"... а не угодно ли Вам будет выбрать между увольнением по "предложенной" нами причине или же по ОШМ"? Подкорректируйте пожалуйста, если ошибаюсь с сылкой на документы.

Право выбора между основаниями увольнения возникает при НАЛИЧИИ нескольких оснований для увольнения. Вы разве увольняемый в связи с ОШМ?!
До истечения 6 месяцев этот статус может появиться только при желании уволить военнослужащего по этому основанию со стороны командиров.
А вот по истечении 6 месяцев - да.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважаемый, олимпик, можно ли расценивать действия командования, заключающиеся в отказе мне в назначении на нижестоящую вакантную и аналогичную занимаемой мной должность в связи с ОШМ, как желание уволить по ОШМ, если рапорт мною о согласии с назначением на нижестоящую должность был написан до моей аттестации на предмет увольнения по несоблюдению условий контракта с моей стороны?

Для того, чтобы так полагать, надо опираться на положения НПА.
А Вы пока занимаетесь домыслами и предположениями.
Да и уволить Вас пытаются явно не в связи с ОШМ...

_________________
Cogito, ergo sum ....

На какие НПА нужно опираться?

Так Вы и скажите - на какие Вы опираетесь, утверждая то, что написано Вами выше?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

поясните, пожалуйста на примере

Пример:
максимус утверждает, что действия командования, заключающиеся в отказе ему в назначении на нижестоящую вакантную и аналогичную занимаемой им должность в связи с ОШМ, расцениваются им как желание уволить его по ОШМ.
С чего он так решил?! Или это просто его домыслы?

_________________
Cogito, ergo sum ....

возможно, я не совсем корректно выразился. Как расценивать действия командования, если до изъявления мною желания на назначение на нижестоящую вакантную должность (а рапорт мной был написан в июле 2009 года) речи о моём увольнении по НУК не было (аттестацию сфабриковали только в октябре вместе с представлением) и ответа на рапорт никакого не последовало?

Возможно..
Вы пока соберитесь с мыслями..

Пардон, но мне просто жаль времени и, как говорится, ещё мир сегодня спасать…
И пустая полемика по надуманной проблеме мне просто ни к чему!
Поэтому – поищите ещё свободные уши на форуме…

_________________
Cogito, ergo sum ....

Доброго дня! подскажите пожалуйста! собираюсь написать в этом году рапорт на увольнение по собственному желанию.
Вопросы:
1. каких надбавок меня вправе будут лишить при начислении денежного довольствия? (после того как рапорт пойдет в ход)
2. правомерен ли будет отказ, если такой последует, в выплате материальной помощи в январе следующего года?
3. правомерен ли будет отказ, если такой последует, в предоставлении учебного (основного) отпуска?
и еще хочется узнать ответы на эти же вопросы в случае если я напишу рапорт на увольнение по НУК с моей стороны.
Заранее благодарен за ответ!!!!

_________________
не критикуют того, кто ничего не делает..

За подачу рапортов надбавок не лишают!

Нет.

Учебного - нет, а основной предоставляется при увольнении (если Вам не откажут в увольнении) в соответствии со ст.29 Положения.
Читайте.
Увольнение по этому основанию производится не по Вашему желанию, а по инициативе командования.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Благодарю за скорый ответ! Желаю Вам успехов в вашем деле!

_________________
не критикуют того, кто ничего не делает..

Здравствуйте всем!!!
Однажды я уже писала по увольнению по семейным обстоятельствам. Наконец-то приказ об увольнении состоялся! ...подумать только 7 с лишним месяцев все это тянулось. Теперь вот выписка уже третью неделю идет. Скажите, пожалуйста, какие документы должны быть в деле уволенного военнослужащего обязательно? И по поводу выплат - положены ли они и какие...можт только будет расчет по зарплате? мне уже говорили, что почитать, но ничего не нашла конкретного, а сейчас уже и времени прошло много...уже и не помню, куда снова можно заглянуть. ВПД должны выдать уволенному или добираться до места жительства он уже будет за свой счет?

Личное дело (сокращенное личное дело) состоит из послужного списка, автобиографии, фотографической карточки, аттестационных и дополнительных материалов. Изменение перечня аттестационных и дополнительных материалов личного дела определяется указаниями ГУК МО РФ.
После издания приказа об увольнении с военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в графе 12 послужного списка (графе 15 сокращенного послужного списка) записывается формулировка приказа по личному составу об увольнении, дата исключения из списков личного состава воинской части (число, месяц и год) со ссылкой на дату и номер приказа по воинской части. В этой же графе указывается, на каких воинских должностях военнослужащие могут быть использованы в военное время. При этом, в послужных списках личных дел офицеров указываются и номера военно-учетных специальностей, по которым их целесообразно учитывать в запасе.
В первые экземпляры личных дел военнослужащих, уволенных с правом на пенсионное обеспечение, приобщаются расчеты выслуги лет на пенсию, расчет общего трудового стажа (в календарном исчислении) на пенсию (только для военнослужащих, имеющих право на данный вид пенсий). Летные книжки офицеров авиации приобщаются к первому экземпляру личного дела.
Ст.23 Закона о статусе.
Ст.20 Закона о статусе.

Так оно Вам надо было.....
http://voennoepravo.ru/phpbb/search.php ... A%E8%ED%E0 - все Ваши сообщения и ответы на них.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо:)

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Прохожу военную службу по контракту в ВВ. Во время устройства на службу проходил одним из обвиняемых по уголовному делу, которое в итоге прекратили по примирению сторон. В части об этом не узнали, т.к. «попал» после того как военкомат отправлял запросы в ОВД и ФСБ. В этом году решил поступить в военный институт, естественно сделали запрос в те же органы, им пришёл ответ то что я проходил по такому-то делу. В итоге меня вынудили написать рапорт на увольнение. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить?

Вы уже поступили - подали рапорт об увольнении.

_________________
Cogito, ergo sum ....

если рапорт убрать в сторону, то есть порвать его, то что тогда?

Рвите, если сможете.
Вас тогда, полагаю, чуть позже подведут под увольнение по НУК...

_________________
Cogito, ergo sum ....

почему? я же не сидимым считаюсь?

А когда Вас принуждали подать рапорт об увольнении Вы не спросили - почему?!
Не считаетесь. Но Ваши командиры ныне не считают Вас честным парнем... Зря?

_________________
Cogito, ergo sum ....

мне ответили просто - нечего нам тут доказывать, мы всё и так знаем. я так понимаю сейчас решение зависит только от решения командира? могу ли я после возможного увольнения обжаловать их решение в суде? и как думаете, каков будет результат?

Любое увольнение любой гражданин вправе обжаловать, если считает его незаконным.
Я - не гадалка.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте!
Вот пишу поделиться, что наконец-то уволили:) 8 месяев ждали:) кто хочет уволится, желаем терпения и удачи!