Доброе утро у меня опять проблемма меня все еще не увольняют даже наоборот поставили в штат на должность командир взвода "старшина" хотя я ни чего не подписывал и не принимал! якобы вышел закон позволяющий ставить на старшинские должности офицеров подскажите пожалуйста что мне делать? как уйти за штат?
как уволиться? (рапорт заказным письмом об увольнении в связи с нарушением контракта со стороны минобороны отправил давно уведомление вернулось)
и еще 1 вопрос поговаривают что через 3 месяца я автоматически приму должность даже без моего согласия правда ли это?
заранее спасибо! очень надеюсь на вашу помощь!!!

_________________
хотели как лучше, получилось....

Фантастика! Разрешается... Но - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии письменного СОГЛАСИЯ офицера с таким назначением.
Без Вашего согласия?!
К прокурору. В суд. Немедленно обжалуйте незаконный приказ.

Обжалуете этот приказ - сами в распоряжение зачислят

Брехня!
В суд немедленно!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Добрый вечер всем. Переводят из сокращенного корпуса в полк на равнозначную должность без согласия. Возможности увольнения по собственному желанию не вижу. Вопросы: 1. В какие сроки обязан буду выплатить 12 окладов?
2. С чего лучше всего начать увольнение по несоблюдению?
3. Реально ли появляться на службе раз в 10 суток, то есть практиковать так называемую "десяточку"? Максимальные последствия для меня? Как можно зафиксировать то, что действительно появлялся на службе? Достаточно просто появиться или же пробыть полный рабочий день?
Заранее благодарен.

При увольнении. То есть - до исключения из списков части. Не успеют - через суд.

Странный вопрос....
Безобразия понарушайте!

Это уж сами решайте.
Раз закон про десяточку не упоминает - то и комментировать нечего.
Хотя бы потому, что если нарветесь на неприятности - не скажете что на форуме насоветовали...

_________________
Cogito, ergo sum ....

попал под ошм в календарном 18,7 написал рапорт на увольнение по ошм в рапорте укозал не исключать из списков части до получения сертификата направили на ввк признали годен с небольшим ограничением могу ли я теперь уволиться по состоянию здаровья, и потскажите как все таки выгодней уволиться чтоб командование не оставила с носом по состоянию здаровья или по ошм?

Нет. Кто может - в ст.51 Закона о воинской обязанности... указано.

_________________
Cogito, ergo sum ....

С нова добрый день, я все еще пытаюсь уволиться... сейчас слышал что якобы есть толи указ толи дириктива по которой если лейтенант назначен на должность а по прибытии эта должность - "старшинская" то он может написать рапорт на увольнение по собственному желанию и его обязаны уволить!? правда ли это и если да то где это можно найти и прочитать??? подскажите пожалуйста очень надо!

_________________
хотели как лучше, получилось....

А Вы еще не в суде?! А как же назначение на должность старшины без Вашего согласия? Какова реакция на поданные рапорта? Если нет ответа в течении 30 дней - это приравнивается к отказу и может быть наравне с ним обжаловано в суде.
Насчет ОБЯЗАНЫ уволить - Вам приврали.
А прочитать о том, что МОГУТ уволить по собственному желанию (по заключению аттестационной комиссии, которая должна счесть указанные Вами причины увольнения убедительными...) можно в п.6, ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службы.

_________________
Cogito, ergo sum ....

сказали что я в штате на должности иди и работай не отвлекай.... потом узнал что я считаюсь принимающим дела и должность согласно документам которые удалось из них выбить правда я уже давно отказался от должности и написал рапорта на увольнение (уже 3 месяца неизвестно что принимаю ) вроде как за штатом а с другой стороны нет и главное документы с них фиг выбьешь!!!
незнаю ходить на службу как заштатнику и выполнять только приказы командира части или по полной программе как сейчас...?!
вот как раз и жду если не уволят (рапорта я подал по несоблюдениюи по ошм), пойду в суд по нарушению контракта со стороны МО, говорят очень сложно будет судиться с МО

_________________
хотели как лучше, получилось....

А что - по денежному довольствию нельзя понять?!

А Вам и не надо выбивать! Суд по Вашему ходатайству может сам запросить любые документы, которые Вы не можете получить без помощи суда.

Так почему Вы не подали до сих пор жалобу прокурору или Заявление в суд?

Зря.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте!
Я уже однажды писала по поводу увольнения с военной службы. Сейчас вроде дела продвигаются. Но волнует очень один момент...
Предысторию кратко напомню: "После распределения по окончанию училища, по прибытию в военную часть, военнослужащий написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Это дело все тянулось: то рапорт не так оформлен, то не имеет право увольнятся, то заморочки с принятием техники и должности были. В итоге, дела и должность до сих пор не принял, но рапорт по новой переписал (дата 01.09.09 г.). Военнослужащий увольняется в соответствии с пунктом "В" п.3 ст.51.(семейные обстоятельства), собрали все необходимые подтверждающие документы - справки, мед.заключения, что его бабушка нуждается в постоянном постороннем уходе (инвалид 2 гр), кроме него оказать этот уход больше никто в семье не может - это тоже подтверждено. Ком.части подписал этот рапорт и сказал готовить документы в военный округ, параллельно сделали запрос в военокомат по месту жительства военнослужащего.
Теперь осталось дождаться с военкомата документ,где военком вместе с некоторыми лицами администрации подтверждают тяжелое семейное положение, и дальше дело отправят в округ.
Подскажите на основании своего, может быть, опыта, практики, знания подобных случаев: есть шанс положительного решения командующего округа о том, чтобы уволили военослужащего?

Есть.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо! Ответ очень утешает Будем надеяться....
Как будет реальный результат, напишу, может кому интересно будет наша ситуация с увольнением.

Здравствуйте!
Можно еще вопрос? я все по своей же истории....
Сейчас вот дело военнослужащего будут отправлять в округ (по увольнению по семейным обстоятельствам - п "В" п.3. ст.51). А в части ему сказали, что начальник кадров в округе сказал, что никого не увольнять, пока не будет замены.
Так может быть, имеют право? Почему и на каком основании, скажите (закон, инструкция), чтобы почитать...

И еще:он с ноября будет получать мало,т.к. не принял дела и должность. Почему? Это просто, для знания лишь бы уволиться по скорей...

Выдуманное основание для отказа.

Нет его.
Зато решение по рапорту должно быть принято в течении 30 дней.
Отказ или отсутствие решения в указанный срок могут быть обжалованы в суд!

Кто не работает - тот не ест.
Спросите у него - почему.
Возможно потому, что не принял должность. Это - в п.17,20 Приказа МО РФ № 200 - 2006 года.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Добрый вечер
все понятно по поводу принятия дел и должности: это верно, кто не работает - тот не есть Сегодня вот отправили дело в округ... Будем ждать ответ,но заранее хотелось бы подготовиться, что касается знания, как при положительном решении, так и отприцательном. Конечно, к отрицательному ответу невозможно подготовиться, т.к. если я правильно понимаю, то нужно знать, чем обоснуют таковое решение.
Скажите,как происходит исключение военнослужащего из состава в случе увольнения по сем.обстоятельствам, если будет положительное решение командующего войсками?
Какие дальше действия начальства должны быть? Положено ли военнослужащему при увольнении что-нибудь, например ВПД? И какие документы ему должны выдать?

На все эти вопросы в каких документах можно прочитать ответ?

Так как написано в ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Закон о статусе военнослужащих. Названия статей там говорят сами за себя. Изучайте.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Какая запись делается в трудовой книжке при увольнении военнослужащего? До поступления на службу работа в гражданской организации до 1985, с 1985 по 2003 служба в части № 1, с 2003 по 2009 в в/ч № 2. увольняюсь из в/ч № 2, строевая в/ч № 2 сделала запись о прохождении только в период с 2003 по 2009 отправляют для записи срока службы с 1985 по 2003 в строевую части № 1 (они рядом).
Я считаю что в/ч № 2 обязана сделать одну итоговую запись с указанием времени прохождения службы с 1985 по 2009. Так ли это? какой НПА определяет порядок и содержание этой записи?

Никакой!
Нормы трудового законодательства, в том числе в части, касающейся ведения трудовых книжек на военнослужащих, не распространяются на военную и некоторые другие виды государственной службы. Об этом сказано в части 8 статьи 11 Трудового кодекса.
То есть для того, чтобы кадровый орган имел право внести запись в трудовую книжку,имеющуюся у военнослужащего на руках с прежней работы, он должен быть наделен Законной обязанностью её ведения в период службы.
Это - ничем не установлено.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 , пункт 21, сказано, что в трудовую книжку по месту работы (а не службы!!) вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о военной службе), а также о времени службы. Про записи в трудовые книжки воинскими частями - НИ СЛОВА!

Для этого Вам достаточно представить по месту будущей работы справку из военкомата о периодах прохождения Вами военной службы. Прямо при постановке там на учет её и получите!

А я - нет.

_________________
Cogito, ergo sum ....

поставили на компьютерный учет, признали бесквартирным. У вольняюсь по ошм в рапорте на увольнение написал не исключать из списков части до получения гжс сказали поставят на сертефикат в январе 2010 на получение гжс в 2011 году, но говорят до 2011 держать не будут уволят и жди на гражданке законно будет увольнение без моего согласия.

Незаконно исключение из списков части до вручения ГЖС. Почему - читайте раздел ГЖС.
Там есть одно решение Военной коллегии ВС РФ в тему Вашего вопроса.
Распечатайте, дайте Вашим начальникам почитать. Иногда помогает горячие головы остудить и избежать собственного суда..

_________________
Cogito, ergo sum ....

но если все таки уволи, понятно что надо быстрей подавать в суд , но все же есть какието сроки.

На обжалование неправомерных действий? Есть. См. статью 256 ГПК РФ.
Но Вам самому сначала надо совершить определенные ПРАВИЛЬНЫЕ действия, чтобы стать участником подпрограммы ГЖС и претендовать на него ЗАКОННО, а не просто хотеть получить.
Всё,что Вам надлежит для этого сделать - указано в Приказе МО РФ № 215 - 2006 года и Постановлении правительства 153 - 2006 года. Многократно это обсуждалось и в темах Раздела ГЖС на форуме.
ЧИТАЙТЕ!

_________________
Cogito, ergo sum ....

еще раз добрый день! на счет зарплаты я узнал как у офицера находящегося в штате но не принявшего дела и должность 12тр у всех кто принял (старлейские должности) 14тр
и у меня такой вопрос я писал рапорт на увольнение по ОШМ так вот в какой срок меня обязаны уволить в 3 меяца или в 6? и с какого момента нычинается этот отрезок времени с момента подачи мной рапорта, с момента подписания его командиром части, или с какого нибудь другого???
заранее большое спасибо!

_________________
хотели как лучше, получилось....

Ни в какой! Вы ж на должности. И в суд так и не собрались...
А разбирать Ваши ребусы вперемешку с восклицательными и вопросительными знаками уже невмоготу. Или Вы полагаете, что вспоминать с месячными перерывами - как там у Вас дела - легко?

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте! Спасибо за Ваши ответы,очень помогает в решении насущных вопросов! Ещё если можно один, ,если при нахождении в распоряжении мне,офицеру,3 раза предлагают должности категории "сержант",при отсутствии моего согласия и желании продолжить службу, могут ли уволить по НУК или ОШМ не дожидаясь окончания нахождения 6 месяцев в распоряжении Естественно при условии добросовестного несения слуцжбы.

Нет. Уволить по НУК можно только за категоричный отказ от равной должности.

Тут - сложнее. Лично я считаю, что увольнение в связи с ОШМ до истечения 6 месяцев законно, если есть согласие на такое увольнение обеих сторон.
Другие говорят, что не смотря на отсутствие желания уволиться со стороны военнослужащего, он всё же может быть уволен ранее 6 месяцев.
Если это произойдет - иного выхода, как поход в суд, я не вижу...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Да,конечно если таковое произойдёт то только в суд. Но в суд надо подавать иск ссылаясь на конкретные законы или руководящие документы...? Как понять нарушены ли в этом случае права или нет..

Если Вы не представляете, как это делать - обращайтесь к юристам на месте для составления Заявления в суд.

Для обращения в суд гражданину достаточно ПОЛАГАТЬ , что они нарушены.
Хотите понять сами? Прочтите внимательно ст.11,13, 14,15 Положения о порядке прохождения военной службы.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Добрый день. Подскажите пожалуйста. В суде я обжаловал приказы Командующего и командира части об увольнении и исключении из списков части.
Одним из моих доводов в незаконности приказов было то, в приказах искажена моя фамилия. Вместо буквы Ё стоит буква Е. Также при увольнении мне выданы документы (денежный аттестат и т.д. ) с буквой Е вместо Ё. В решении суда первой инстанции также фамилия моя искажена. Исполнительный лист выдан также с искажённой фамилией.
В определении суда кассационной инстанции указано: Беспредметной является и ссылка заявителя на неверное указание его фамилии в оспариваемых приказах, поскольку это нарушение может быть устранено самостоятельно, без отмены самих приказов, путем внесения в них соответствующих изменений для устранения описок.
Вопрос: можно ли это обстоятельство в суде надзорной инстанции истолковывать как нарушение норм процессуального права ? (Статья 364. п.2. п.п. 3).
Не будет ли это рассматриваться другими органами как подделка документа?